Вывод персонала за штат

Вывод персонала за штат

В трудовой практике, особенно в последнее время участились случаи, когда сотруднику говорят, что он будет выведен за штат. Многих это пугает, поскольку они думают, что аутстаффинг- равносильно увольнению и тогда людям требуется консультация по этому поводу. Но это работает совсем не так, и стоит разобраться в этом вопросе.

Понятие аутстаффинга

Это слово, английского происхождения, можно простыми словами объяснить, как вывод персонала за штат http://el-job.ru/ishchu-sotrudnika-na-rabotu . Это не увольнение и не понижение в должности, просто другая формулировка и юридическая сторона предоставления услуг. То есть, по сути, человек становиться внештатным работником и может предоставлять свои услуги другой фирме в соответствии с договором. Помощь в организации этой процедуры оказывает специальная компания, которая и занимается оформлением всех документов.

Суть того, что что персонал выводят за штат, заключается в том, что юридически этот же работник становиться персоналом другой компании, а в первой он становиться внештатным работником. Такая операция производиться зачастую для выгоды первой компании.

Выгоды аутстафиинга для компании

Следует уточнить что выводить персонал за штат приходиться тем фирмам, у которых нет возможности расширить штат. А этому, в свою очередь могут предшествовать причина по типу: компания расширяется, но пока у нее есть лимит от налоговой на количество сотрудников, или нежелание руководства увеличивать плату по налогам, поскольку есть угроза скорого банкротства. Зачастую аутстаффинг – это временное явление.

На время проведения этой процедуры компания получает некоторые выгоды:

  • Снижение трат компании на заработную плату сотрудников;
  • Возможность создания более гибкого штата работников;
  • Сокращение, иногда даже избавление от кадровой службы;
  • В случае спорных моментов по поводу персонала, ответственность делиться уже между двумя компаниями;
  • Плата в налоговую инспекцию снижается или, как минимум, не повышается;
  • Это значит, что услуга вывода персонала за штат хоть и временная, но достаточно выгодная. Она не приносит ущерба самому работнику, но делает много бонусов компании.

Итоги

Можно еще раз отметить, что не стоит боятся, если вдруг вам сказали, что вы будете выведены за штат. Гораздо логичнее и рациональнее в этом случае уточнить рабочие моменты, как измениться соотношение количества работы и зарплаты, и измениться ли это вообще.